Почему в России так много программистов и айтишников? Причина – кризис перепроизводства, закрытие рабочих мест

Сейчас переизбыток программистов?

Последний —

22 декабря 2021, 10:05
Перейти

14 апреля 2021, 15:38

Переизбыток,но не такой переизбыток как юристов и экономистов. Не бойтесь, пробуйте себя в этом направлении ,это еще пока актуально

14 апреля 2021, 15:40

Поверь на слово, да. В программирование сейчас можно идти разве только в одну нишу — энтерпрайз, который на Java. Почему?1. Потому что проекты очень долго играющие. Ты придешь, освоишься и будешь тупо вертикально расти в одной компании.2. Только в этой нише большой спрос и потому не предъявляют лишних формальных требований типа образования, а также к опыту работы. Во многом спрос еще обусловлен западными заказами, на которые нанимают здешние аутсорс компании, и от этого не проседают зарплаты, а так бы давно просели. Остальных очень много, так называемых веб программистов, фронтэндов. Фронтэндеров требуется меньше, так как в основном соотношение между ними и бэк-эндом где-то 20% на 80%. Но в целом программистов больше, чем было году в 2012.

14 апреля 2021, 15:41

Да, не бойтесь. Как с экономистами тут явно не будет из-за сложности и невозможности занять работу по блату. Н О я рекомендую ТОЛЬКО энтерпрайз на Java. В любом случае после нее можно освоить любой язык и любую технологию, так как язык строгой типизации, учит использовать многочисленные паттерны проектирования и в ней отлично реализовано ООП. Вдобавок курсов и книг валом.

14 апреля 2021, 15:43

14 апреля 2021, 15:45

14 апреля 2021, 16:24

По джаве поспорю, сижу на рыссылках Нетфликса, Гугла и яндекса: не джависты нужны, а питонщики.

14 апреля 2021, 16:37

14 апреля 2021, 16:39

14 апреля 2021, 16:46

Наоборот, недостаток. Спрос на программистов намного превышает предложение. На одного квалифицированного программиста 3-4 открытых вакансии. Программистов переманивают, даже если они не хотят менять работу — постоянно приходят предложения от хедхантеров. Переизбыток сейчас желающих стать программистами, это да. Но из этих желающих действительно квалифицированными программистами становятся 10-20%. Вайтишников масса, программистов — мало. Если кто-то называет себя программистом, это не значит, что он действительно программист. Или даже просто работает в ИТ сисадмином или тестировщиком. Может он просто прошел ИТ-курсы и теперь понтуется, а до программиста ему — как до Луны пешком.

14 апреля 2021, 16:50

Ну так ты прочитай хоть сам. Цитирую «Что предстоит делать: Разрабатывать микросервисы на C++ и Python». У меня знакомые работают в Яндексе. Так вот ищут они крестовиков, а не питонистов. Питонисты нужны в связке, грубо говоря нет отдельной специализации на питоне, вернее она есть — это веб, но он уже всё, падает и в принципе это неадекватность писать на нём веб.

14 апреля 2021, 17:26

14 апреля 2021, 17:41

Соглашусь. Работая с мат-мехом СПбГУ, знаю, что сильных специалистов «разбирают ещё щенками». Вся дуровская команда у нас училась, уже в конце обучения они были светилами в своей области. Но это элита. А если человече закончило ПТУ (техникум, курсы, ВУЗ второстепенный), и сам ничего не понял, знает только пару десятков операторов, то таких может и много. Но это балласт. Хотя и им работа есть, тысяч по 20 платят.

14 апреля 2021, 17:42

Ты сам руками хоть чонить писал или только бла-бла могешь? Назови мне пак джавы реализующий гейтвей рест/соап/рпс микросервисов? Как ты отправишь реквест патча тем же хттп клиентом, который лишь в джаве 11 появился тупо по гету и посту и посту исключая формдату?

14 апреля 2021, 17:45

14 апреля 2021, 17:50

Мне зачем твой унылый кодинг, обсос? Ты грязью станешь.

14 апреля 2021, 18:50

Дуров создатель ВКонтакте? Так он многим обязан своему родному брату, известному в математическом круге математику, который мяукает и называет маму кошкой. Сам Дуров обычный кодер, учился на филолога. Многим он обязан пиаром и ФСБ, как и его сегодняшнее детище — Telegram.

Джависту, PHP-программисту не нужна математика на 100%. Не на 99%, а на 100% не нужна. И не имеет значения что заканчивал и вообще заканчивал ли человек учебное заведение. Не надо вводить в заблуждение. Откуда ассоциация знания математики с программированием? Отвечу. Она пошла с 60-х годов прошлого века, когда программисты в основном писали программы различного рода учёным для расчёта траектории полёта ракет, прогноза погоды и всё в таком роде. Мехмат — не профильный факультет для программиста. В МК МГУ — тоже не совсем профильный. Расшифровывается как вычислительная математика и кибернетика (синоним математики). Там три потока, только один кодерский и тот для системных программистов, спрос на которых стал очень малым, по крайне мере в РФ. Для обычной работы очень вкусно будет заочка коммерческого вуза. И не надо врать, что это не так 🙂

14 апреля 2021, 18:54

14 апреля 2021, 20:55

14 апреля 2021, 20:57

14 апреля 2021, 21:00

14 апреля 2021, 21:56

Поясню, что разница между программистом и скриптером в том, что программист создаёт бинарный файл, который запускается операционной системой, то есть в винде это будет файл типа «.exe». А скриптер выпускает на выходе текстовые файлы, которые парсятся потом какой-то другой программой.

15 апреля 2021, 14:18

15 апреля 2021, 14:48

15 апреля 2021, 14:50

15 апреля 2021, 14:58

Ну я пишу на плюсах, работы тьма, быстрых проектов на этом языке впринципе не бывает, работу лучше менять иногда (так зарплата больше растет, да и прикольно новый опыт получать а не одно и то же годами пилить)

15 апреля 2021, 15:08

Живу в Киеве, предложений о работе тьма, каждый день какой-то эйчар пишет. У самых больших компаний планы на расширение (нужна куча народа), Но у меня и язык сложный, людей которые были бухгалтерами и решили уйти в айти у нас в сфере нет) только проф образование)

15 апреля 2021, 15:10

Язык сложный — это ты про C++? Это же самый простой язык программирования и единственный, который изучают и знают все.

15 апреля 2021, 15:28

Ты отличаешь низкоуровневое программирование от высокого? Ассемблеры юзал каданить? Знаешь что такое утечка памяти, например?

15 апреля 2021, 15:29

Если ты про «сложность» хочешь спросить, то она примерно как парабола между высоким уровнем и низким. Ассемблер самый простой по синтаксису, но сложные программы на нём тяжело писать, так как это сизисов труд. На каком-нибудь ява-скрипте легко писать маленькую программу, но большой проект превратится в ад, который крайне тяжело отлаживать и сопровождать. И вот C++ находится ровно по серединке, когда ты точно знаешь как и в какой момент работает твоя программа, и при этом легко делать большие проекты, потому что синтаксис языка упрощает рутину по сравнению с ассемблером. Ну и к тому же всё ещё больше упрощается, так как нет ни одного инженера или математика, который не знает С++, ведь он изучается во всех вузах, то есть это дефакто стандарт. Поэтому же на сях самые низкие зарплаты.

15 апреля 2021, 15:37

15 апреля 2021, 15:48

Сложность? Напиши на бинарнике цикл и поймешь что дело не в «сложности», а в чпу. СизиФов труд, на будущее. Большая сложность дает больше контроля. На каком языке кодишь, дабы я лучше понимал твою логику?

15 апреля 2021, 15:51

15 апреля 2021, 15:53

Я на C++ кожу, естественно. Другие языки вообще не понимаю зачем нужны.

15 апреля 2021, 15:55

15 апреля 2021, 15:56

15 апреля 2021, 15:59

Ты по ходу не понял, что я написал про сложность. Самый простой язык — это ассемблер, и в нём же у тебя самый большой контроль всего происходящего, но это превращает проект в геморрой, если в нём что-то более менее сложное происходит, а не какое-нибудь тупое управление стиральной машиной. C++ — это золотая середина по простоте и возможности писать что-то крупное.

15 апреля 2021, 16:00

Ты пьяный что ли? В каком сообщении?

15 апреля 2021, 16:01

Вот для примера, у нас начальство в какой-то момент времени видимо ударилось головой, и несколько лет назад стало требовать перевода всех наших разработок с С++ на ява-скрипт. И, как это следовало ожидать, то, что на сях делалось за месяц, на яваскрипте делается за пол года в лучшем случае, а что-то более сложное туда вообще не могут перенести. Там вообще каменный век. На ява-скрипте очень сложно писать программы, просто радикально сложнее. Куча багов везде вылазит, производительность ниже плинтуса.

15 апреля 2021, 16:02

Я прекрасно понял что ты имел в виду, для избавления казуального гемора существуют фреймворки. Но в том же С++ ты контролируешь абсолютно все, а в той же Джаве ты не контролируешь ничего, ибо JVM построена по принципу «за тебя все сделает умный коллектор» даже тогда, когда тебе это не нужно. Да, байткод это круто и не стоит заморачиваться о кроссплатформенности, но это и несет свои издержки. Меня учили не плюсам, а фортранам, бейсикам да барсикам, но даже я понимаю что С++ это основа, потому и ходил на его курсы, как и любимый мой язык «для души» это С (без плюсов, функционал который, а не ООП).

15 апреля 2021, 16:04

Не путай JS с Java, совершенно разные языки, JS ваще языком язык не поворачивается назвать))

15 апреля 2021, 16:06

То, что в С++ ты управляешь почти всем, как раз и делает его таким простым. Ещё проще ассемблер, где ты управляешь всем, но там сложно писать большие программы. Почему до тебя так туго это доходит?

15 апреля 2021, 16:08

Вот и не путай, я про яву в этой теме не написал ни слова.

16 апреля 2021, 00:40

21 апреля 2021, 17:53

Мудрость форума

Последний —

21 апреля 2022, 16:05
Перейти

Не может. Кругом одни бездари и бездельники. И не только в айти

У меня едва ли не все знакомые — айтишники.) По себе не судите, плиз. Если у вас в кукуево все бездари, не значит что вся Россия такая

если понимать под ит-специалистами чисто кодеров разного качества, то даже если это правда, то нестрашно. вон и индиях их миллионы, и ничо, все пристроены в международных техподдержках.

так в том то и проблема, что сейчас происходит схлопывание этой международности. часть компаний которые даже изначально из рф или беларуси сваливают за границу. епам, ворд от танк как примеры. зарплату айтишникам поднимала возможность их свалить за границу или работать локально на заграницу. При меньше возможности свалить или ограничениях или затруднениях работатать на заграницу. будет внутренний рынок больше на внутренние факторы реагировать. Пока до этого не дошло, но что будет завтра посмотрим.

21 апреля 2022, 09:59

21 апреля 2022, 10:04

21 апреля 2022, 11:58

21 апреля 2022, 12:19

21 апреля 2022, 15:34

так индуских кодеров никто и не вывозит из индии. они работают за еду на удаленке в техподдерке оракла, например, сидя в своих индиях.

21 апреля 2022, 15:37

Z_оро черный лис

Из-за большого предложения понизится спрос, а соответсвенно и зарплаты а за маленькие зарплаты будут только фаны этого дела трудится омтальные переквалифицирую ся. Рынок жесток.

Ситуация с рынком ИТ в России остается неоднозначной и меняется каждый месяц. Команда бюро по талантам Upstep поделилась своим мнением об особенностях рекрутинга айтишников в 2023 и собрала статистику по теме.

Что говорит статистика

Общая статистика по началу 2023 года сообщала об активизации наема айтишников в российских компаниях и одновременном увеличении откликов на вакансии — рост обоих показателей составил больше 60%.

В обзоре HeadHunter за май 2023 года, наоборот, говорится уже об отрицательной динамике спроса на IT-специалистов и руководящих менеджеров (но только относительно апрельских значений).

По данным исследования Ancor за сентябрь 2022 года, для 90% компаний наем айтишников являлся приоритетной задачей.

А если смотреть на Запад, который традиционно задает тенденции в мире технологий, можно заметить стабилизацию спроса на айтишников после перенасыщения рынка. Волны массовых сокращений сотрудников из корпораций-гигантов и приостановка наема — и вот СМИ уже говорят о конце золотого века Силиконовой долины.

Что с рынком ИТ в РФ

С точки зрения рекрутеров, условия поиска зависят от квалификации работника, который нужен компании. Категории, условно, три:

б) мидлы и сеньоры, тимлиды,

Разберемся с положением на рынке каждой.

Наем джунов: спрос остался невысоким, а предложение выросло

Дефицит айтишников начального уровня, который несколько лет назад был на повестке, уже в прошлом. Количество свободных джунов на рынке растет. И предложение сейчас всё больше превышает спрос.

Перенасыщение рынка разработчиками-джуниорами — результат роста популярности и доступности айтишных онлайн-курсов. Их создатели обещают выпускникам быстрый старт в новой профессии, которая привлекает перспективами и гибкими условиями.

Бум онлайн-обучения IT-специальностям начался еще в пандемийный 2020 год. За это время тысячи выпускников курсов, то есть новых джунов, вышли на рынок, а число позиций для них осталось прежним. Многие компании не готовы нанимать младшего специалиста, ведь в первые год–два работы вложения в его развитие будут превышать результаты, которые он приносит. Кроме того, сокращение спроса на джуниоров — естественное явление для ситуации кризиса.

Сейчас самим начинающим айтишникам, которые нуждаются в стартовой позиции и первых проектах для портфолио, приходится проявлять высокую активность в условиях жесткой конкуренции и низкой востребованности работодателем.

Перенасыщение рынка труда джуниорами сказалось и на зарплатной статистике, показавшей снижение уровня дохода айтишников в среднем по сфере. Но эти данные едва ли отражают реальное положение дел, и с зарплатами опытных IT-специалистов всё достаточно благополучно.

Зарплатные индексы по состоянию на первую половину 2023, SuperJob

Добавим, что ситуация с перенасыщенностью рынка разработчиками-джуниорами может измениться: если еще в марте 2022 наблюдался резкий всплеск интереса к онлайн-программам по IT-специальностям, то сейчас статистика показывает, что спрос на курсы по разработке пошел на спад.

В марте 2023 снизился спрос на курсы по программированию, аналитике, бизнесу и управлению.

генеральный директор образовательной платформы «Нетология» Марианна Снигирева

Но снижается спрос не на все тематики, некоторые, наоборот, неожиданно набирают популярность.

Есть повышенный спрос на направление «Кино и музыка» (+43% год к году), в том числе за счет профессий «продюсер музыкальных проектов» (+57%).

сооснователь и директор по развитию бизнеса Skillbox Сергей Попков

Очень интересная ситуация складывается сегодня на рынке для джунов в 1С-разработке — спрос на них активно растет и сильно превышает предложение. Дело в том, что в условиях импортозамещения многие компании переходят на отечественный софт, и решения на основе 1С заметно лидируют. Поэтому прямо сейчас рекрутеры наблюдают катастрофический дефицит специалистов в этом стеке, а работодатели хантят даже начинающих разработчиков 1С.

CEO бюро талантов UPSTEP Ирина Кузьменкова

Наем мидлов, сеньоров и тимлидов: спрос стабильно высокий и превышает предложение

Речь здесь не о номинальных позициях, на которые специалисты переходят просто потому, что уже пора, по принятым в компании срокам и грейдам. Работодатели заинтересованы в сильных и самостоятельных айтишниках с опытом в серьезных проектах, широкими знаниями, в том числе в новейших технологиях. На таких мидлов и сеньоров спрос крайне высок. Хотя часть работодателей ушли с рынка, оставшиеся компании продолжают активно искать и нанимать айтишников среднего звена. Они по-прежнему в дефиците. Опытные тимлиды также остаются востребованными сотрудниками, спрос на них достаточно высок.

Кроме недостатка опытных и высококвалифицированных специалистов, сложность наема в IT может быть связана с несоответствием ожиданий соискателей по уровню заработной платы и недостаточной узнаваемостью бренда компании-работодателя.

Востребованными сотрудниками на позиции среднего звена и тимлидов будут IT-специалисты, которые разбираются сразу в нескольких сферах и могут влиять на оптимизацию процесса: повышать производительность при сокращении затрат, искать зоны роста.

Айтишников среднего звена будут всё охотнее брать на парт-тайм и проектную работу. Компаниям экономически выгодно использовать опытных мидлов вне штата для быстрого решения задач.

Одна из развивающихся тенденций — подготовка будущих сотрудников под конкретные цели самими корпорациями, начиная со школьников и студентов вузов. Крупные компании начали проводить быструю переподготовку уже опытных IT-специалистов под свои задачи. Так делает, например, OZON Tech, обучая разработчиков уровня middle своему стеку технологий.

Наем руководителей в IT: спрос стабилизируется

Спрос на IT-менеджеров и руководителей функциональных направлений, по наблюдениям экспертов, сильно упал в начале 2023 года. Если до этого IT-руководители получали за неделю по несколько предложений с вакансией или приглашением на собеседование, то к началу этого года наступило затишье. Такое положение на рынке IT-менеджмента было связано, во-первых, с тем, что менеджеры в IT — это дорогостоящие сотрудники. Во-вторых, в представлении бизнеса управленческая функция не влияет на прибыль напрямую, как это происходит в случае с опытными техническими специалистами — сеньорами и тимлидами. Поэтому на управленцах IT-компании начали экономить. И сами люди на этих позициях стали крепче держаться за свои места.

Однако к апрелю 2023 ситуация начала стабилизироваться: число предложений для IT-управленцев увеличилось. Менеджеров, которые вернулись в страну, стали активно переманивать и нанимать российские IT-компании.

Чего можно ожидать на российском IT-рынке в условиях новой экономической реальности

Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. Также снизить нехватку опытных специалистов в крупных компаниях может помочь приток рабочей силы из регионов в центры. Это выгодно и сотрудникам, получающим столичные зарплаты, и работодателям, расширяющим таким образом поле поиска кандидатов.

Можно рассчитывать, что в IT-корпорациях со стабильным государственным финансированием не будут проводить сокращений, а наем продолжится.

Уже в начале 2023 года вырос спрос на айтишников у организаций из реального сектора экономики.

Запрос на IT-специалистов в индустриях

Часть специалистов перешла из IT-компаний в другие отрасли с сохранением своих профессиональных ролей. Вот как работники, ушедшие в FMCG и фармсектор, отзываются об особенностях процесса работы в не IT:

Растет или падает спрос на айтишников в России — однозначного и универсального ответа нет. Сейчас можно сказать, что в случае с джунами и IT-менеджерами пока установилась модель «рынок работодателя», для мидлов и сеньоров сохраняется «рынок кандидата», то есть спрос на этих специалистов превышает предложение.

Динамика рынка в целом показывает, что в перспективе 5 лет вакансий будет больше, чем свободных специалистов, и процесс наема будет дорожать. Среди главных причин дефицита кандидатов: демографический кризис, релокация и отток людей из разных отраслей в военно-промышленный комплекс.

Интересно также, что за прошедшие полтора года тема кадрового дефицита в IT активно освещается в ряде авторитетных СМИ. Даже за последние несколько месяцев можно найти подобные публикации: например, у Коммерсанта, Cnews, Ведомостей, Forbes и Ленты. Это добавляет работодателям панических настроений: корпорации могут начать скупать специалистов оптом и про запас, и ставки будут расти. Возможно, айтишный рынок труда вернется к состоянию высочайшего спроса на IT-специалистов, которое было актуально до февраля 2022. Продолжаем следить за ситуацией.

Как много вопросов — и так мало ответов. Жить в такой реальности сейчас всем очень некомфортно. Тем прекраснее, когда есть кто-то, кто помогает разобраться с происходящим. Недавно к нам пришёл один из читателей с вопросом — можем ли мы объяснить, что вообще сейчас творится в найме на международном IT-рынке? Что это за новости про сокращения у крупных игроков? Почему все опять заговорили про «айтишный пузырь»?

Найти ответ на этот вопрос нам показалось очень важным — потому что, если честно, самим интересно:) Раз уж мы много лет занимаемся IT-рекрутингом, проводим исследования и вообще обожаем всё, что с этим связано, мы в NEWHR решили все вместе с этим разобраться.

Итак, наш читатель поинтересовался, повлияет ли всемирная рецессия, международные конфликты, криптовалютный кризис и массовая релокация на найм в разных областях мира: США, Европе, Эмиратах. И если повлияет, то как?

Сначала мы решили обсудить эти вопросы внутри команды — построить гипотезы, попытаться проанализировать ситуацию, найти какие-то корреляции, пруфы и связи. О них мы как раз расскажем в этой статье, и дадим несколько цитат.

А после обсуждения мы приступили к сбору данных от карьерных консультантов из разных стран мира. Эти данные мы опубликуем позже — поэтому следите за лентой. И, само собой, мы готовы к ожесточённым дискуссиям в комментариях. Как говорят твиттерские, ждём ваши горячие взятия.

Гипотеза 1. Кризис влияет на сокращения

Пандемия и мировой экономический кризис сказались на платёжеспособности людей. Компании получают меньше прибыли и пытаются оптимизировать расходы. Здесь показательна история с Netflix: пользователи экономят и отказываются от услуг стримингового сервиса. Это бьёт по бюджету компании и она, чтобы уменьшить расходы, сокращает сотрудников.

Многие гиганты отрасли, которые раньше активно нанимали, сейчас заморозились и сокращают персонал. Компании раздували штат, пока всё шло хорошо, но проблемы с финансированием первым делом сказались на сотрудниках.

Айтишечка замрёт на какое-то время. Обычно так и бывает — то спад, то повышение. Пузырь долго надувался. И в целом есть мнение, что пузырь лопнул, как во время кризиса доткомов.

Мы не знаем, насколько распространены такие корреляции «кризис — увольнение» среди IT-компаний. Очевидно, что чем больше пузырь, тем громче он хлопнет.

Гипотеза 2. Страдают компании-гиганты

Всемирная рецессия затронула в основном глобальные корпорации, большинство из которых американские.

Судя по новостной ленте, сейчас страдают по большей части те компании, которые не отработали деньги инвесторов. Например, Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ). Компания привлекала всё больше ресурсов и инвесторских денег, чтобы развивать бизнесы и новые направления. Но выстрелить не получилось, и техногигант пытается выжить за счёт сокращений.

В американских продуктах есть своя специфика развития. На старте мало кто думает о деньгах, компании привлекают их позже за счёт венчурных инвестиций. А в сложное для мировой экономики время инвесторы не спешат рисковать и вкладываются в более предсказуемые проекты.

Есть ещё один любопытный нюанс у американских компаний — там проще уволить сотрудника. Найм и сокращение в США могут пройти за один день — не так, как у нас или в европейских странах.

Возможно, стоит отделять американский рынок от глобального. В США есть локальные продукты, рассчитанные только на американского потребителя. Но мы не стали делать какие-то выводы по их самочувствию без комментариев карьерного консультанта.

Также есть версия, что рецессия в полной мере до Европы не докатилась и, возможно, проявит себя позже.

Гипотеза 3. Кризис не затрагивает всех

Здесь переплетаются несколько мнений об одном и том же — не все страдают от возникших трендов.

Брат работает в финтехе в Германии, говорит, что после войны они нанимали как не в себя ребят из Украины и России. Все бюджеты бросили на это, пока на рынке есть дешёвые и толковые кандидаты.

Важно помнить, что до этого момента мы обсуждали IT-компании, а не самих айтишников. Из новостей возникает ощущение, что тысячи программистов согнали с насиженных мест. Мир IT схлопнулся как пузырь. Но если подумать, то вряд ли все 3500 сотрудников, покинувших Илона Маска, — это разработчики с впечатляющим стажем. Почему-то все решили, что Маск уволил три с половиной тысячи программистов, но каков на самом деле их процент от общего количества тех, кого сократили?

Гипотеза 4. Консервативный найм

Одни отрасли страдают больше других, и сокращений в кризис не избежать. Но работа для профи найдётся всегда. Опытных ребят, скорее всего, и сокращать не будут, всё-таки это как рубить сук, на котором сидишь. Толковые специалисты — это стержень айтишного бизнеса.

Консервативный найм распространится и будет работать в обе стороны: кандидаты, зная о ситуации в мире, будут тщательнее рассматривать офферы, чтобы не скакать с места на место. Компании тоже будут осторожничать, внимательно присматриваться к соискателям.

Слышала от клиентов пару раз такую фразу: «Мы растём, но аккуратно». Они не нанимают всех за любые деньги, а осторожно, с пониманием, какую ценность принесёт сотрудник.

Компании не будут замораживаться и сокращать сотрудников. Они постараются расти аккуратно. I T-сфера, само собой, не загнётся и не схлопнется, просто замедлит темпы масштабирования.

Про Эмираты и другие арабские страны подтверждаю — всё там идёт хорошо. Мне рассказывали кандидаты. Офферы дают дорогие, но есть своя специфика работы.

Также общалась с карьерным консультантом из Австралии. Она говорит: «фриз? Никакого фриза нет. Если ты айтишник, то за неделю-две можно найти отличные предложения.

Понятно, что ситуация в каждой отдельной компании может вообще не зависеть от мировых событий. Но нам всё же любопытно узнать о влиянии трендов на найм IT-специалистов, поэтому сейчас мы собираем данные у карьерных консультантов из разных стран.

Если вам интересно то, что мы пишем, то вот где ещё можно следить за нами:

Приходите читать, смотреть и комментировать!

Не так давно высказывание футуриста Герда Леонгарда о том, что уже лет через 10 программисты станут безработными, вызвало массу дискуссий. Действительно, такой миф популярен среди идеологов, которые не обладают достаточной экспертизой в этой профессии. Обычно в качестве аргумента приводится ситуация с экономистами и юристами, которые еще пару десятков лет назад возглавляли рейтинги самых востребованных специалистов, а сегодня расцениваются как сорняк на производственном поле — много и бесполезно. Страна остро нуждается в интенсивном экономическом росте, ей нужны производители, а не теоретики.

С другой стороны, и с этим фактом можно поспорить. Те, кто хоть раз испытывал потребность в юридических услугах, неизбежно сталкивались с отсутствием высококвалифицированных кадров. Зато, обладателей дипломов о высшем образовании, которые, к примеру, просто складывают и подшивают дела, действительно много. В таком случае, нужно говорить о том, что через 10 лет в любой отрасли экономики рутинные задачи передадут машинам. А предприятия будут нуждаться в тех, кто сможет писать коды для этих машин. То есть, навык создания хотя бы простейших программ будет давать серьезное преимущество представителям всех профессий.

Что касается программистов, то развитие высоких технологий дает им пространство для роста и изучения задач более высокого уровня, а не лишает работы. Так, от создания кассового аппарата пострадали только деревянные счеты, кассирам же просто пришлось освоить новый инструмент. Если рассматривать ситуацию под таким углом зрения, то не через 10 лет, а уже через год — два работу потеряют специалисты с ограниченным базовым набором навыков. Цифровой мир не прощает инертности, особенно программистам, которые становятся локомотивом четвертой промышленной революции.

Перейдем от теории к цифрам. Для этого Ассоциация АПКИТ совместно с АНО «Цифровая экономика» провели анализ текущей численности ИТ-специалистов в России и на его основе спрогнозировали потребность в разработчиках разной квалификации до 2024 года с учетом развития высоких технологий. По результатам этого исследования в России численность занятых в ИТ-сфере специалистов составила 1,8 млн. человек или 2,4% от трудоспособного населения страны. Для сравнения, в Великобритании на момент исследования этот показатель достигал уже 5%, в Финляндии — 7%, ну и в Польше всего 3% — все равно выше, чем у нас.

Это очень обобщенное исследование. Даже, если вычесть из этих 1,8 млн человек 0,35 млн. занятых в сфере телекоммуникаций, статистический анализ не сможет провести четкую грань между действительно талантливыми разработчиками и техническими специалистами с очень ограниченным набором функций. Потребность в первых, очевидно, лет через 10 только возрастет, а вторые с развитием цифровой среды уже не будут считаться представителями этой профессии — их место в статистическом ряду займут новые более квалифицированные кадры.

Сегодня для выполнения поставленных цифровой революцией задач прирост программистов высокой категории, занятых в наукоемких отраслях и вносящих свой вклад в развитие инновационных технологий, должен составлять 222 тыс. человека в год. Годовая потребность в разработчиках средней квалификации — 76 тыс. специалистов. И этот разрыв с каждым годом будет только увеличиваться в пользу первых. По прогнозу Ассоциации АПКИТ к 2024 году ежегодно рынок труда будет нуждаться в 300 тысячах новых талантливых программистах высокого уровня.

При этом, уже сейчас основная масса профессионалов в сфере ИТ сосредоточена в Москве — это целых 20%. На регионы приходится всего 1,5% разработчиков от общего числа экономически активного населения. Причем, об искусственном интеллекте или цифровой трансформации большинство из них читали только в научных статьях. Поэтому в России о переизбытке даже программистов с базовыми навыками не актуально будет говорить и через 10, и через 20 лет. А востребованность в высококвалифицированных специалистах с каждым этапом промышленной революции будет только возрастать.

Подводя итог, важно еще раз подчеркнуть, что специалисты ИТ-сферы — это столь же абстрактное понятие, как юрист, врач или экономист. К этой категории занятых очень условно можно причислить даже оператора связи на почте, который не является разработчиком каких-либо программ. В цифровой век пользователями ПК становятся все: от школьника до пенсионера; а вот писать коды для выполнения даже простых рутинных задач пока могут единицы. Со временем в своем развитии человечество поднимется еще на несколько ступеней. А прокладывать путь к высоким технологиям будут высококвалифицированные программисты, для самых передовых из которых возможность развития в цифровом мире не имеет преград.

Почти год как айтишники наше все. Мы постоянно слушаем о том, сколько человек уехало за границу, фантастические цифры приводятся всеми без исключения — от чиновников до просто заинтересованных лиц. И к этой теме мы периодически возвращаемся, чтобы посмотреть на ее развитие, динамику происходящих процессов. Накопилось предостаточно событий, чтобы поговорить о том, что происходит внутри России и как мифотворчество отличается от реальной жизни. Забегая вперед, скажу, что очень сильно.

После того, как чиновники создали миф о массовом исходе IT-специалистов из России, о том, что нужно спасать индустрию любой ценой, возникло множество прожектов, которые были на это направлены. Государство в лице различных ведомств постаралось подсчитать, сколько таких людей действительно находится вне России и при этом продолжает работать на российские компании. Приватно слышал различные оценки, но все они колеблются в районе 15-20 тысяч человек (для тех, кто официально оформлен, а не выступает фрилансером). Ни о каких ста тысячах даже близко речи не идет.

Обещание золотых гор тем, кто вернется, создает очень большое раздражение как в обществе, так и во многих министерствах, где искренне не понимают, откуда такая тяга вознаградить тех, кто сбежал. И эта позиция часто озвучивается на различных мероприятиях, причем порой в очень резкой форме. Отбросив эмоции, можно сказать, что вкратце она звучит так: те, кто уехал на эмоциях и не имеет стабильного дохода, работая на зарубежную компанию, рано или поздно вернутся обратно, средств для выживания вне России у этих людей нет. И это действительно так.

Впереди у нас массовый возврат людей, причем в первую очередь это будут те, кто уехал в сентябре под влиянием эмоций и при этом имеет работу в российской компании. Спустя полгода жизни вне России они лишаются статуса налогового резидента и должны платить налог в размере 30%. Работодатели будут вынуждены соблюдать такой режим налогообложения, что сделает жизнь людей затруднительной, в большинстве случаев они не шикуют, а выживают в прямом смысле этого слова. К началу апреля этот фактор вынудит многих вернуться обратно.

Параллельно происходит ужесточение правил в некоторых странах, яркий пример — Казахстан, теперь находиться на территории страны можно только 90 дней в течение полугода. Выехать и въехать обратно не выйдет, эту лазейку закрыли. Что тоже подтолкнет людей искать новые места обитания, но на это у них опять-таки нет средств. В Казахстан в массе своей уехали не те люди, что могут позволить себе безбедное существование. И это снова история про то, что не нужно создавать условия для возвращения IT-специалистов, они вернутся и так. Подчеркну, исключением становятся те люди, которые представляют большой интерес, но это единичные истории, и они никак не характеризуют общую тенденцию.

Куда будут возвращаться беглецы, в какую страну, точнее, на какой рынок труда? И вот тут начинается самое любопытное. Свежее исследование HeadHunter приземляет мифы в реальность, по данным компании, медианная заплата для начинающего программиста в январе 2023 года упала на 13% год к году, она составила сто тысяч рублей. Для специалистов среднего уровня падение на 11%, 160 тысяч рублей. Зарплаты ведущих разработчиков выросли на 4%, составили примерно 250 тысяч. Снижение зарплат объясняется притоком новых кадров на рынок труда.

Прочитав об этом исследовании, подергал знакомых HR в крупных компаниях, в первую очередь тех, что напрямую ассоциируются с IT. Общее мнение примерно такое: горшочек, не вари. Все боятся озвучивать реальное положение дел, так как оно идет вразрез с мнением чиновников из Минцифры, опровергает их политику, описывающую дефицит кадров. Но давайте приведем цитаты из нашего общения, чтобы у вас сложилось понимание ситуации на рынке труда.

Телеком-компания, поиски разработчиков: «На место конкурс 700 человек, толпа жаждущих. Новички и разработчики с опытом, у некоторых за плечами хорошая школа, есть из кого выбирать. Мы очень довольны. От мер поддержки отказываться не хотим, но планируем снижать зарплаты для новичков, их слишком много. Для компании это идеальная ситуация, мы можем за адекватные деньги усилить разработку. Не требуется расширения бюджета, а сроки разработки заметно сократятся».

Картина в других больших компаниях примерно такая же. Причем чем проще позиция по требованиям, тем большее количество людей на нее претендует. Штучные специалисты с особыми умениями, как обычно, в цене, но так было всегда. Ощущение, что на рынке переизбыток тех, кого можно назвать IT-разработчиками, и проблемы с поисками кадров нет даже близко. И это полностью опровергает утверждения чиновников, что все летит в тартарары и нужно всемерно поддерживать отрасль, чтобы не произошло каких-то необратимых процессов. Понятно, что любые льготы будут приветствоваться — кто, в конце концов, в здравом уме откажется от приятных послаблений или мелочей в виде бонусов от государства. Но в реальности большая часть мер поддержки, связанных с дефицитом кадров, не нужна, так как этого дефицита просто не наблюдается в реальной жизни.

Дилемма для тех, кто активно продвигал историю с дефицитом кадров, проста и понятна. Трудно будет признать, что катастрофы не произошло, массового исхода не случилось, а заполняемость позиций в компаниях на хорошем уровне. В ближайшие месяцы можно ждать того, что рынок труда отреагирует на переизбыток кадров еще заметнее: зарплаты упадут, менять работу станет сложнее, так как переманивать будут только сильных специалистов. Того факта, что вы работаете в крупной компании, еще недавно было достаточно для того, чтобы вас куда-то взяли на работу и посчитали, что вы знаете все от и до. Теперь этого мало, многие обожглись на этом, проверка людей идет тщательнее, а деньги предлагаются более адекватные. И это на фоне взлета потребности в программистах, создания новых продуктов на замену тем, что производятся западными компаниями. Несмотря на огромный спрос на разработчиков, он полностью удовлетворен.

И это мы не говорим о ситуации, которая началась в Европе и США, когда разработчиков массово увольняют за ненадобностью. Множество разбитых карьер, искореженных человеческих судеб. На этом фоне Россия выглядит как относительный островок спокойствия, где таких титанических потрясений не происходит. Но мы не изолированы от глобальных тенденций, и переизбыток специалистов во всем мире затронет и нас. Впору будет говорить о безработице в IT, это следующий этап развития общего кризиса.

Отсюда простой вывод — время пинать балду давно закончилось (конечно, если вы этого еще не поняли). Востребованы те, кто умеет работать, решать задачи и делать это быстро и качественно, за таких людей держатся везде. Плюс нужно постоянно учиться, искать применение своим способностям на стыке профессий, чтобы уметь видеть общую картину, а не быть просто кодером. Расслоение в IT началось, а это также значит, что появляются возможности сделать в прямом смысле головокружительную карьеру, и такие шансы выпадают крайне редко, один-два раза в жизни. В чем-то завидую молодым ребятам, которые могут схватить свою птицу счастья за хвост.

Чиновникам самое время озаботиться планом Б, так как совсем скоро придется объяснять, откуда у нас переизбыток IT-специалистов, которые жалуются на отсутствие работы. И многие из них пойдут в информационную безопасность. Хорошо, что государство создало новые рабочие места в таком количестве.

Мое отношение к рынку труда для IT-специалистов спокойное, он живой и работающий. Переживать за будущее тем, кто умеет работать, точно не стоит, в России много вакансий. Но претендентов на них еще больше, что также нормально. Подобные аномалии случаются постоянно для разных профессий, которые для кого-то выглядят привилегированными.

Позолота с профессии слетит, и снова молодые люди захотят выбрать не IT-специальность, а что-то другое, что будет давать им надежный кусок хлеба. Ситуация тяни-толкай, а подытоживая, повторю слова моего знакомого: горшочек, не вари. Нам уже с избытком хватает IT-специалистов, теперь нам нужно повышать их уровень и качество.